Les associations employeuses d’emploi d’avenir
Au même titre que les collectivités territoriales, les entreprises publiques, les fondations et les mutuelles, les associations d’intérêt général figurent parmi les principaux employeurs d’emplois d’avenir. Les associations employeuses seront sélectionnées parmi celles qui proposent des emplois de qualité et des parcours de qualification construits. Elles pourront s’appuyer sur les têtes de réseaux régionales en mesure d’accompagner les petites et moyennes associations employeuses et qui seront les mieux placées pour obtenir le financement de la formation des jeunes voire du tutorat.
Pour être certaines de leur capacité à accueillir un emploi d’avenir, elles peuvent s’appuyer sur le Dispositif local d’accompagnement (DLA) afin de réaliser un diagnostic de leur situation et se faire accompagner pour élaborer le parcours de formation du jeune.
Pour Le Mouvement associatif, en plus des interventions du DLA qui ne pourront qu’être limitées au vu des capacités d’action restreintes du dispositif et des forts besoins d’accompagnement du secteur associatif auquel il doit répondre par ailleurs, un réel appui structuré des employeurs sera indispensable si l’on vise une insertion durable des jeunes et donc une pérennisation des emplois créés.
Qui est le public concerné ?
Les bénéficiaires de ces emplois doivent être des jeunes de 16 à 25 ans ou des personnes handicapées de moins de 30 ans sans emploi. Ils ne doivent avoir obtenu aucun diplôme en formation initiale ou disposer d’un diplôme relevant de la formation professionnelle (CAP / BEP) et,avoir recherché du travail au moins 6 mois sur les 12 derniers mois. Leur salaire sera pris en charge par l’Etat à hauteur de 75 % du SMIC horaire brut.
Il est cependant possible de recruter des jeunes ayant atteint le niveau du premier cycle de l’enseignement supérieur (bac + 3) dans les zone urbaine sensible (ZUS), dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans les DOM. Cette disposition introduite dans le projet de loi à titre exceptionnel, dans un volume limité et sur autorisation des Unités territoriales, répond en partie aux demandes exprimées par le monde associatif et notamment Le Mouvement associatif dans la phase de concertation qui a fait l’objet d’une négociation soutenue. En effet, pour répondre aux besoins sociaux qu’elles prennent en charge, les associations ont plus que jamais besoin d’un encadrement hautement qualifié qui est aussi le premier gage de réussite de l’accompagnement vers l’emploi des publics les plus éloignés.
Les CPCA régionales, parties prenantes du pilotage régional
La mise en place des emplois d’avenir sera pilotée par des instances locales : le comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP) (ou un comité de pilotage dédié) traduira les orientations stratégiques en objectifs et plan d’actions par territoire. Pour cela, il s’appuiera sur un les acteurs impliqués dans le dispositif et notamment les CPCA régionales et les représentants de l’ESS.
Des filières et secteurs d’activité pourront être définis comme prioritaires dans le déploiement du dispositif au niveau régional. Cette stratégie de déploiement s’appuiera sur une schéma d’orientation partagé entre l’Etat et les régions.
Répartition territoriale
La répartition entre les régions sera réalisée en fonction des publics cibles : 30% pour les demandeurs d’emploi en fin de mois, jeunes de niveaux de formation V (BEP), 30% pour les jeunes en demande d’insertion de niveaux de formation V sans diplôme et infra, 30% pour les jeunes résidant en zone urbaine sensible (ZUS) suivis en mission locale, et 10% pour les jeunes résidant en zone de revitalisation rurale (ZRR) suivis en mission locale.
Cette clé de répartition devrait conduire certaines régions à bénéficier d’un nombre important d’emplois d’avenir , telle que l’Ile-de-France (16,5% des emplois d’avenir), PACA ( 9,1%), le Nord-Pas-de-Calais (9%) ou la région Rhône-Alpes ( 8,5%).
Plus d’infos pratiques sur le dispositif
Voir la vidéo de présentation des contrats d’avenir sur le site du gouvernement dédié au dispositif
SI vous êtes une association employeuse souhaitant bénéficier du dispositif, consulter la rubrique « Employeur » du site du gouvernement dédié aux emplois d’avenir. Vous y trouverez l’ensemble des informations nécessaires pour recruter un jeune en emploi d’avenir ainsi que les étapes clés préconisées par le gouvernement pour réussir l’insertion professionnel du bénéficiaire.
Autres articles sur le sujet publiés sur le site de Le Mouvement associatif :
Emplois d’avenir : c’est parti !