Le Laboratoire de l’Égalité lance son Pacte

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est loin d’être acquise: salaires, statuts, conditions de travail, partage des tâches et des responsabilités, stéréotypes… Le chantier reste immense, malgré des acquis incontestables. Le 5 octobre dernier, le CRL-Caff Rhône-Alpes a soutenu et coorganisé la signature du Pacte de l’Egalité à Lyon; Le Mouvement associatif Rhône-Alpes a soutenu ce pacte par sa signature. Les orientations générales ont été établies en 4 grandes priorités: la parité, l’égalité salariale et la lutte contre la précarité, les temps de vie et l’implication des hommes et enfin, le partage d’une culture de l’égalité.

Les orientations générales du Pacte pour l’égalité

1. Parité et accès des femmes aux responsabilités

Instaurer la parité en politique, dans les entreprises, la fonction publique, les syndicats…

• Suspendre le financement des partis qui ne présenteraient pas 50 % de candidates aux élections, avec répartition équitable femmes-hommes dans les circonscriptions gagnables.
• Réviser la loi sur la réforme des collectivités territoriales.
• Étendre la loi portant à 40 % la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises : pour les directoires, les comités exécutifs et les comités de direction, donner obligation d’un plan d’augmentation de la mixité et faire rendre des comptes annuellement sur l’atteinte des objectifs et les moyens mis en oeuvre. Dans la fonction publique, tendre vers la parité dans les instances de décision collégiales de l’administration d’État, territoriale et hospitalière.

2. Égalité salariale et lutte contre la précarité

Améliorer la situation des femmes qui cumulent basse qualification, CDD à répétition, temps partiel, faible rémunération, horaires décalés et monoparentalité.

• Faire de l’égalité salariale une priorité nationale à l’image de la Sécurité routière, avec un plan de résorption des inégalités salariales sur 5 ans.
• Faire appliquer les lois sur l’égalité professionnelle.
• Interdire les temps très partiels de moins de 16 heures (sauf exceptions) et pénaliser le temps partiel subi (surtaxation des entreprises).

3. Temps de vie et implication des hommes

Favoriser l’articulation travail-vie privée, dégager du temps pour sa famille.

• Rallonger le congé de paternité et réformer le congé parental pour mieux impliquer les pères et ne plus pénaliser la vie professionnelle des mères.
• Créer 500 000 places d’accueil des jeunes enfants et garantir un temps d’accueil périscolaire de qualité, jusqu’à 18 h 30 en semaine, ainsi que le mercredi et pendant les vacances.
• Inciter et aider les pères à s’investir davantage dans l’espace familial et domestique. Les encourager, via l’entreprise, à mieux équilibrer temps professionnels et personnels.
• Produire une analyse genrée de la dépendance avant toute réforme gouvernementale. Les femmes sont concernées à tous les niveaux : le plus souvent, ce sont elles qui deviennent dépendantes, s’occupent de leurs proches vieillissants, et assurent les emplois d’auxiliaire de vie.

4. Partage d’une culture de l’égalité

Lutter contre les stéréotypes et ouvrir les représentations de genre.

• Lancer une grande campagne de sensibilisation à l’égalité femmes-hommes dans les établissements scolaires avec:
  • une formation obligatoire des enseignants, ainsi que des personnels des crèches et de maternités;
  • des animations et des cours dispensés aux enfants et aux étudiants, de la crèche à l’université;
  • une lutte contre les stéréotypes sexués : veiller à une représentation égalitaire des femmes et des hommes dans les albums et les manuels scolaires, favoriser la mixité des équipes d’accueil, promouvoir l’égalité dans les choix d’orientation scolaire et professionnelle…
• Faire de la lutte contre les stéréotypes liés au sexe, une grande cause nationale déclinée sur une année, avec des moyens financiers pour une vaste campagne d’intérêt général.